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...带手机上班的有那些公听说有些销售公司不让带手机上班是什么原因...
给员工配置一部工作专用手机是一个非常好的解决方法，因为一切由公司提供，为工作而用，销售沟通的全过程管理不存在隐私问题，相对来说就变得合理而轻松，如果引进更专业的鱼汛系统，销售无法私自安装与工作无关的APP，杜绝销售用工作手机玩游戏、刷视频，耽误工作，浪费流量。
而且这个手机是你工作的时候用的，联系客户啊，客户资料存储啊，跟客户的聊天内容，语音内容都会被存储。而且这个工作手机是随岗不随人的，也就是你从销售转成别的岗位了，那么这个手机就是下一个来做销售得了。这样以来公司的客户就不会因为人员的流失而流失了。
该公司表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，这就认识到了自己的错误。至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容，网友看法有些不同。一些网友认为，上班时间属于公司，在微信私聊时占用上班时间，当然不允许。
可能是因为征信花、负债率过高、存在多头借贷等原因，才会导致每次申请的网贷都被拒绝。申请网贷虽然会需要征信良好，但是征信中的信息并不仅仅是逾期记录，网贷机构还可以从征信中，查询到其它的相关消息。因此，征信中没有逾期记录，申请网贷还是会被拒绝，主要就是因为用户不满足网贷的申请条件。
安踏仓库为什么不能带手机
在物流仓库上班是不能携带手机的。根据相关查询公开信息显示，携带手机类的电子产品进入可能会造成信号干扰，由于仓库内有大量的设备和机器，信号干扰可能会影响设备的使用，威胁工人的生命安全，所以不能携带手机的。
因为手机的使用可能会产生电火花，导致危险品仓库产生火源危险。一般手机在使用中由于高频电磁波，会发生射频电火花，只要这个电火花持续有1微秒，放电能量有6毫瓦的时候，就有可能引发易燃气体燃烧，在易燃易爆场所就变成了着火源。
根据相关资料查询显示：合法。因为进仓库打包快递不能带手机，这是行业的规定，因为进仓库打包快递带手机的话，会影响工作，只要进仓库打包快递，这样的工作，工作要求就是在进仓库打包快递的时候，提前将手机收到箱子里面统一保管，不能携带手机进入仓库打包快递。
为什么快递分拣员不能带手机？可能是在你工作的时候。嗯，如果来电话的话。怕影响你工作。这是公司的一种制度。嗯，对影响工作效率。
是。在拼多多仓库上班，为了仓库的隐私，是不能带手机的。拼多多是国内移动互联网的主流电子商务应用产品，专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台，成立于2015年9月。
危化品易燃易爆，都是禁带火种入内的，手机使用时会产生电磁波，遇到挥发性的气体容易引起火灾，这都是安全隐患。
物流上班时间不能带手机怎么办
1、阅读书籍，学习新技能。阅读书籍：可以带一本自己喜欢的书，或者是一本与工作相关的书籍，可以在空闲时间里阅读。学习新技能：学习新技能可以提高自己的竞争力，例如学习一门新的语言、掌握新的软件工具等等。
2、在物流仓库上班是不能携带手机的。根据相关查询公开信息显示，携带手机类的电子产品进入可能会造成信号干扰，由于仓库内有大量的设备和机器，信号干扰可能会影响设备的使用，威胁工人的生命安全，所以不能携带手机的。
3、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
4、打顺丰的客服电话，把你的快递单号报给客服，让他们根据你要求的时间派送，但尽可能是快递员的上班时间。
我工作的超市卖场不让带手机,合法吗?
法律分析：根据情况定。如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
法律分析：不合法，为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。
合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
这可能包括禁止携带某些食品和饮料进入卖场。 尽管消费者可能对这项规定感到不便或不满，但超市有权设定其购物规则，消费者可以选择是否接受这些规则。 若消费者对超市的某一规定持有不同意见，他们可以选择不去该超市购物，转而光顾其他更加符合个人需求的商家。
首先这个是合法行为，如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
